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    培訓課程列表:

    背景調查術
    人力資源 講師:高睿雅2025-02-24

    一、 課程前言近幾年,隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化,員工背景調查也逐漸得到企業的重視,但大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什么的,對于如何具體展開專業的背景調查不甚了解,或者是一知半解。人力資源管理者們應充分利用背景調查這個有力的管理工具,為招聘工作把好至關重要的**后一關。不做背景調查或者背景調查不到位,輕者可能招聘到造假人員、不合格、品行不端人員,造成公司商業機密泄露、財產受損、

    商務郵件的撰寫與規范
    職業素養 講師:高睿雅2025-02-24

    一、課程前言商務郵件溝通是企業日常溝通中**經常使用,也是必不可少的溝通方式,規范化的商務郵件溝通習慣,有利于提升員工的職業素養,提升個人職業形象,促進企業溝通效率、有利于員工團結和諧。二、課程目標本課程精心設計,針對性強,對于商務郵件溝通中存在的各類問題一一進行剖析,并提供正確的示范。本課程有利于學員規范商務郵件溝通習慣,提升職業素養,樹立自己的商務形象。三、課程收益在課程結束時,學員將能夠:熟

    勞動法解讀與應用
    勞動合同 講師:高睿雅2025-02-24

    一、課程目標勞動法是一門既具理論性又具實踐性的學科。**本課程學習,學員全面系統了解勞動法基本理論、基本知識及勞動法學的全部內容,掌握勞動法的體系結構及重要法律規范,理解相關法律法規在法律體系中的重要地位,運用專業知識分析社會主義市場經濟條件下的勞動關系及各項勞動制度,正確分析勞動法相關疑難案例,為將來協調勞動關系、處理勞動爭議奠定基礎。二、課程時間及對象:課程時間為1天(6小時)授課對象:企業H

    勞動法解讀與應用(2017版)
    勞動合同 講師:高睿雅2025-02-24

    勞動法解讀與應用(2017版) 勞動法解讀與應用 一、課程目標 勞動法是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過本課程學習,學員全面系統了解勞動法基本理論、基本知識及勞動法學的全部內容,掌握勞動法的體系結構及重要法律規范,理解相關法律法規在法律體系中的重要地位,運用專業知識分析社會主義市場經濟條件下的勞動關系及各項勞動制度,正確分析勞動法相關疑難案例,為將來協調勞動關系、處理勞動爭議奠定基礎。

    新晉員工職業化訓練
    時間管理 講師:高睿雅2025-02-24

    一、課程目標☆ 幫助新晉員工克服各種各樣的焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的心理,樹立職業化形象,從而輕松地投入到工作中,盡早進入狀態,為公司提供高效服務。qnp洱吧下載 - 視頻教程點播下載網三、課程收益 在課程結束時,學員將能夠:☆ 認識職場,了解職業化的含義;qnp洱吧下載 - 視頻教程點播下載網☆ 幫助新人迅速適應新的環境,與企業融為一體;qnp洱吧下載 - 視頻教程點播下載網☆

    一流員工的十項職業素養
    職業素養 講師:高睿雅2025-02-24

    一、課程前言在殘酷的市場競爭中,企業不斷地面對來自國際和國內的競爭沖擊,而企業之間的競爭實際上是企業人才之間的競爭,而企業員工職業素養更是決定著企業的整體形象、工作效率及戰略實現,優秀員工與普通員工的差別在于他們有高質量的職業素養,因此,無論是大型企業或者是微型企業,對企業全體員工進行一流員工職業素養訓練就十分必要。二、課程目標☆ 本課程精心設計,針對性強,重點講述一流員工十大職業素養,并通過案例

    員工背景調查術
    人力資源 講師:高睿雅2025-02-24

    課程前言近幾年,隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化,員工背景調查也逐漸得到企業的重視,但大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什么的,對于如何具體展開專業的背景調查不甚了解,或者是一知半解。人力資源管理者們應充分利用背景調查這個有力的管理工具,為招聘工作把好至關重要的最后一關。不做背景調查或者背景調查不到位,輕者可能招聘到造假人員、不合格、品行不端人員,造成公司商業機密泄露、財產受損、工作延誤

    卓越人力資源管理
    人力資源 講師:高睿雅2025-02-24

    卓越人力資源管理在企業競爭日趨激烈的今天,人才成為企業最重要的資產,人才的開發與管理是企業經營最重要的課題。如何有效的進行人力資源管理?提升團隊的核心競爭能力,落實各項人力資源政策,不僅僅是人力資源部門的工作,更需要全體部門經理建立人力資源管理意識,提升人力資源管理方法,落實各項人力資源策略和政策。本課程以實戰的方式提升各部門經理對人力資源認知的改變,提升部門經理的人力資源管理工作操作技巧,進而提

    高效時間管理
    時間管理 講師:高睿雅2025-02-24

    高效時間管理一、課程背景時間具有“供給毫無彈性”、“無法蓄積”、“無法取代”、“無法失而復得”等特性,所以時間是最不為人們理解和重視的,也正因為如此,時間的浪費比其他資源的浪費就更為普遍,也更為嚴重。因此,當人們無所事事,或者忙得暈頭轉向卻不見成效時,應該暫時停下來審視一下自己的時間利用效率,審視一下自己在時間中所處的角色,尋找一條更為合適的途徑,實現自己的目標,追求自己的人生價值。在經理人的所有

    精準招聘與面試技巧
    面試 講師:高睿雅2025-02-24

    一、課程前言在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)!和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損失! 那么,如何提高員工招聘的質量?如何科學評價人才的能力和素質?本課程從勝任素質出發、以幫助管理者建立正確的人才招聘觀,通過規范的面試流程管理和

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    國家高級人力資源管理師、高級企業培訓師
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    領導力財務管理團隊管理
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    高級經濟師、經濟學者、地產與金融專家
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    清華大學、北京大學、浙江大學電子商務(微營銷)總裁班講師
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    國家二級心理咨詢師,廈門大學 浙江大學客座教授,中國金融協會顧問講師
    領導力溝通技巧陽光心態
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    同濟大學經濟與管理學院經濟學教授
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    微軟培訓專家
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