凜子

東方博瀚心理學院院長（實戰(zhàn)型心理培訓導師）
經(jīng)濟管理學碩士
NLP國際執(zhí)行師
國家二級心理咨詢師
國際注冊高級心理咨詢師
中國國家人才網(wǎng)高級講師
國家課程發(fā)展中心認定EAP講師、
廣州市企業(yè)工作專家委員會專家委員
廣東社會學會健康專委會首席心理專家
中國科學院心理研究所EAP高級咨詢師
全國1+N項目高級員工援助師認證培訓師資
北京大學MBA高級管理人員研修班客座教授
廣東省企業(yè)文化協(xié)會EAP項目促進委員會副主任
羊城晚報財富論壇、新快報管理沙龍心理專題主講嘉賓
中國科學院心理研究所“員工援助師”認證課程特聘講師、
中國保健協(xié)會“中國員工心靈關(guān)懷”EAP工程首席心理專家、
國家勞動部“心理咨詢師”“人力資源管理師”職業(yè)鑒定高級考評員、認證培訓師資
長期從事員工心理援助計劃的EAP研究和情緒壓力管理技術(shù)研究與培訓，將心理學運用經(jīng)營管理、營銷實戰(zhàn)和人力資源管理中，開發(fā)《企業(yè)心理教練——員工心理的管理藝術(shù)》《談判心理技術(shù)》《國學智慧與管理心法》《管理者心智修煉》《企業(yè)家情緒療愈和健康管理》《90后新生代員工管理》《NLP心智修煉》《領(lǐng)導者心理行為藝術(shù)》《工作場所員工心理問題識別與應(yīng)對》《消費者心理與心理營銷》......等課程。并主編《現(xiàn)代企業(yè)自主創(chuàng)新》叢書，專著有《企業(yè)創(chuàng)新力開發(fā)與培訓》。服務(wù)過的政府機關(guān)、高等院校、企事業(yè)單位達250多家，成為多家企業(yè)和教育機構(gòu)的心理顧問。曾被《廣州日報》、《新快報》、《信息時報》、《羊城晚報》和廣東媒體報道。
近年研發(fā)以解決員工心理問題為宗旨的《企業(yè)心理教練》課程，并在國內(nèi)首創(chuàng)針對企業(yè)心理資本提升而傾力打造的實戰(zhàn)性主題課程——企業(yè)心理方程式，以此形成企業(yè)持續(xù)盈利的倍增效應(yīng)！
企業(yè)心理實戰(zhàn)技術(shù)22個心理方程式
員工篇
第一方程式：員工性格特征和心理健康評估(甄別評估員工心理資本)
第二方程式：工作現(xiàn)場員工心理問題識別應(yīng)對(界定應(yīng)對員工心理危機)
第三方程式：職場心理調(diào)適與職業(yè)精神修煉(提升新員工之心理素質(zhì))
第四方程式：新入職員工職業(yè)化系列培訓(提升新員工之心理資本)
第五方程式：情商人格修煉團體心理工作坊(提升員工個體心理資本)
第六方程式：NLP心智修煉團體心理工作坊(塑造員工個體心智模式)
第七方程式：積極人格特質(zhì)團體心理訓練(培養(yǎng)員工積極心理資本)
第八方程式：自我管理與心智修煉團體心理訓練(鑄造員工之自我效能感)
第九式：企業(yè)突發(fā)事件心理干預(yù)與管理(化解企業(yè)危機維護心理資本)
第十式：員工心理援助EAP實操技術(shù)(提升人資績效增值心理資本)
第十一式：企業(yè)勞動爭議心理干預(yù)(打造勞資關(guān)系守恒心理資本)
第十二式：消費心理與心理營銷(提升企業(yè)利潤增加心理資本)
第十三式：招聘選拔中心理技術(shù)的實戰(zhàn)應(yīng)用(突破招聘困境再創(chuàng)心理資本)
第十四式：員工生涯管理與職業(yè)測評(培養(yǎng)員工忠誠維系心理資本)
第十五式：8090后新生代員工關(guān)系管理(調(diào)整管理思維修復心理資本)
第十六式：人力資源管理中的心理技術(shù)(挖掘管理潛能營造心理資本)
第十七式：國學智慧中的管理心法(融合國學精粹創(chuàng)設(shè)心理資本)
第十八式：管理者的心智修煉(創(chuàng)造心流塑造管理心智模式)
第十九式：員工問題管理的心理技能(實施心理藝術(shù)把握管理心能)
第二十式：創(chuàng)新心理與創(chuàng)新思維(發(fā)掘創(chuàng)新心理創(chuàng)新管理思維)
第二十一式：獎懲心理與激勵效應(yīng)(提升管理效能整合心理資本)
第二十二式：體驗式心理養(yǎng)生與情緒管理(療愈情緒提升自我身心能量)
【榮譽稱號】
2005年，在首屆中國管理科學年會上，被授予“中國管理科學杰出研究者”稱號。
2011年，榮獲南方民營企業(yè)家最喜愛培訓專家獎——“最佳企業(yè)心理訓練專家”稱號。
2015年，榮獲“中國培訓三十年華譽獎”（進入前80名）
授課特點：

運用現(xiàn)代培訓理念和培訓技術(shù)，將心理學、人力資源管理等多種學科融為一體，通過情景演練、實戰(zhàn)訓練、心理輔導等手段及互動體驗式培訓、咨詢式輔導等教育模式，具有較強控場能力及應(yīng)變能力。強調(diào)培訓互動與訓練環(huán)節(jié)、鼓勵參與研討、強化快樂化學習體驗，力求訓練成果在學員的工作實踐中實現(xiàn)轉(zhuǎn)化遷移。課程既有貼近實際，深入淺出的觀點講授，又有豐富的實戰(zhàn)案例演示與演練，將理論性、實踐性、趣味性和操作性相結(jié)合。真正創(chuàng)造良好的教學氛圍和培訓效果，為培訓客戶解決實際問題。

【實力作證】

1、世界500強企業(yè)河南煤化集團義馬氣化廠——2011—2012年度EAP工程項目
2、世界500強企業(yè)中國航空工業(yè)集團——心理養(yǎng)生和體驗式情緒壓力管理
3、世界500強日本愛信精機廣州愛得克斯：鍛造團隊精神的熔煉式團體心理訓練
4、韓國三星中國華南區(qū)域——EAP實戰(zhàn)技術(shù)：工作現(xiàn)場員工心理問題的識別與應(yīng)對
5、深圳富士康集團——為企業(yè)管理者進行人力資源心理管理培訓
6、廣州紅日紅海人力資源公司——勞動爭議應(yīng)急事件的心理干預(yù)與應(yīng)對
7、廣東粵電集團云浮發(fā)電廠——實施EAP員工心理治療與心理輔導
8、中國電信運營中心——進行“員工心理管理藝術(shù)”團體心理訓練
9、遼寧沈陽農(nóng)業(yè)銀行：治療性團體心理訓練——裁員心理危機干預(yù)與心理輔導
10、深圳招商銀行中高層主管：治療性團體心理訓練與心理輔導——企業(yè)心理教練
11、廣州第一巴士公司：治療性團體心理輔導——公交司機心理危機干預(yù)與測評輔導
12、梅州路達高速公路公司：治療性團體心理輔導，并實施員工心理電話咨詢輔導
13、中國新興建設(shè)開發(fā)公司：熔煉式團隊訓練——高效團隊建設(shè)與團隊精神
14、廣州黃埔發(fā)電廠：EAP跨文化適應(yīng)訓練——情緒調(diào)適與壓力管理
15、中國海洋石油公司——女性職員心理危機干預(yù)與生理保健
16、中國勞動爭議網(wǎng)——8090后員工關(guān)系與壓力管理
17、東莞智通人才HR主管——企業(yè)心理教練技術(shù)
18、東莞香港太陽茂森精密金屬公司——員工心理管理與情緒壓力管理
19、深圳奮達科技集團——員工心理的管理藝術(shù)
20、紅海瀚洋公司：企業(yè)員工關(guān)系心理管理
21、在中大為珠三角企業(yè)中高管理：調(diào)整員工心態(tài)，改善工作態(tài)度
22、在深圳高新科技園為管理者做：員工心理的管理藝術(shù)
23、在佛山陽光為企業(yè)管理者培訓：心理養(yǎng)生與情緒壓力管理
24、在中大國家科技園為23家國企中高管：心理學在人力資源管理中的應(yīng)用
25、在深圳中鵬名師大講堂做心理公開課：管理者的心智修煉
26、在中山壹加壹公司：做8090后新生代員工心理培訓
27、為廣鋼集團進行：組織轉(zhuǎn)型期女工心理危機干預(yù)的團體心理輔導
28、為美資捷普電子公司：8090后新生代員工心理管理團體心理輔導
29、為北京大學MBA高級管理人員研修班：企業(yè)心理教練技術(shù)
30、為富港電子公司：企業(yè)管理者職業(yè)素養(yǎng)提升訓練
31、為惠州中國移動：進行體驗式壓力管理團體心理輔導
32、為歐派集團等15家企業(yè)中高管做“管理者心智修煉”的心理培訓
33、為江門中國移動進行：NLP心智修煉
34、為江蘇恒瑞醫(yī)藥集團：顧客消費心理與心理式營銷
35、為湖南懷化領(lǐng)導干部：領(lǐng)導的心理行為藝術(shù)與壓力管理
36、為國元證券做團體心理工作坊：自我管理與心智修煉
37、為杭州高新培訓中心：人力資源經(jīng)理EAP員工管理實戰(zhàn)技術(shù)
38、為重慶威海濰坊農(nóng)業(yè)銀行：提升中年員工心理素質(zhì)續(xù)航培訓
39、為恒豐電器、傲峰科技：實施”感恩激勵“的熔煉式團體心理訓練
40、為拉多美企業(yè)：實施“自我管理與心智修煉”的團體心理訓練