愛上工作?職業生涯規劃與發展

【課程背景】

身為管理者，你是否經常被以下問題所困擾：

1.?苦心培養的下屬，“ 悄無聲息”的“跑路”了？！

2.?給下屬加薪、升職，但是還是留不住下屬的“心”？！

3.?無法深入探索員工有沒有成為管理者的潛質？是否具備高潛能？

身為職場新人，你是否也有諸多困惑：

1.?未來5年職場將有什么變化？面對越來越火的新職業如何應對?

2.?個人魅力時代，如何在職場塑造個人品牌?

3.?如何發現天賦并持續打造自己的優勢?

4.?面臨職業倦怠，該如何重啟自己的動力引擎?

5.?如何更快提升專業能力? 怎樣在奮斗的同時保持精力充沛?

6.?不同職業發展階段，我該如何制定自己的發展策略?

VUCA時代，如何在變化中尋找到確定因素，更有職場掌控感！本次課程，將帶領學員系統的學習生涯規劃的理論知識，工具模型，找到職業困惑的根本原因，有效的完成“自助、助人”的學習和成長過程。

【課程收益】

1.?確立人生方向，提供奮斗目標，塑造充實自我，實現事業與生活的和諧。

2.?定位職業方向，重塑自身價值并使其增值，發現新的職場機遇。

3.?準確評價個人特點和強項，增強職業競爭力；讓員工充分的感受到企業的關心，增強企業凝聚力；為公司進行員工職業生涯開發與管理奠定良好基礎。

【課程時間】2天，6小時/天

【課程對象】新員工、職業倦怠感老員工、力求上進的自我潛能突破者

【課程方式】講師講授+案例分析+視頻互動+角色扮演+游戲體驗+情景模擬

【課程大綱】

第一部分?底層邏輯：建立職業全局觀

一、VUCA時代下的職業新態勢

1.?人工智能時代來臨，哪些是低危職業

2.?VUCA時代的職業賽道選擇

3.?疫情下個體發展面臨的機會與挑戰

4.?六種未來核心職業能力

情境案例:?企業變化越來越快，你是飛得更高還是摔得更慘？

30+危機提前到來，如何應對？疫情打亂了所有部署，該如何發展？

二、校準職業定位：你和公司“八字”合嗎

1.?掌握“組織融入模型”：如何將個人需求與組織要求一體化

2.?“上級”的正確打開方式：向上管理讓上級助你成事

3.?基于價值鏈分析法的職業定位：持續創造核心價值

工具實操：關系圖譜一看清你與上級是什么關系

情境案例：專家和管理，哪個更有利于職業發展？

公司和我想象的不一樣,是我的問題,還是公司的問題?

第二部分?潛能發掘：自我優勢探索

一、核心能力分析：能力提升大挑戰

1.?不同職業性格類型對應的職業方向

2.?霍蘭德六形人格行為優劣勢分析

3.?新木桶原理：短板已死，優勢永生

4.?如何培養優勢：才干x投入=優勢

工具實操：霍蘭德六型人格測試助你更了解自己

二、工作有倦怠，三招來解決

1.?理想工作模型分析：三葉草職業情緒協調模型

2.?探索職業價值觀系統幫你科學地改“命”

3.?問題解決三步法,助你攻克職業倦怠感

情境案例：公司一切都很好，但是我打不起精神來做事？

剛進入團隊時很有工作激情，面臨每天重復工作的倦怠感如何解決？

工作多年，卻沒有積累下什么能力優勢，我該怎么辦？

第三部分??人生設計：制定發展策略

一、人生不同階段的職業發展策略

1.?職業初期（0~3年）的發展策略：加添燃料，強勢開局

2.?職業中期（3~10年)的發展策略：錨定甜蜜區，聚焦長板

3.?職業中后期（10年+）的發展策略：優化長尾，發揮持續影響力

4.?變革時期的職業發展策略：?職場路徑向導，做出正確的職業決策

案例：為什么我很努力了，就是賺不到錢？

我什么都沒有做錯，但是為什么發展不上去？

領導給我的崗位，和我自己的發展目標沖突怎么辦？

二、工作生活平衡是前進的動力

1.?人生任務單繪出精彩人生

2.?工作生活如何平衡

案例：名企高管想離職，去錢少事少的小企業，這是發生了什么？

三、如何持續提升自我

1.?自我提升的三個方向

2.?持續精進的通路

案例：我想提升自己，除了讀研，還有什么方法嗎？

第四部分?認知革命：規避決策誤區

1.?規避職業誤區：好的想法為什么會失敗？

2.?遠景與規劃：探索適合自己的人生發展路徑

3.?目標與計劃：目標可在石頭上，計劃寫在沙灘上

4.?職業錨：在經驗中進行職業定位

5.?生涯平衡工具：人生縱貫線、舒伯生涯發展理論、生涯角色餅圖、生命之花

第五部分??職場突圍：個人品牌建設

1.?避開低水平勞動陷阱：人人都需要樹立自我品牌

2.?你的形象和“人設”匹配嗎：六個維度幫你找到自己的“人設”

3.?低成本搞定自我營銷：自我介紹/職場總結發言/持續提供可體驗產品

4.?構建自我進化的人生管理系統：學習力/表達力/游戲力

情境案例：職場上最受歡迎的人，長什么樣？

怎么讓公司更多的人，特別是大老板認識我？

總結：課程整體復盤與答疑環節