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    醫(yī)院全面質(zhì)量管理與醫(yī)療質(zhì)量提升

    主講老師:劉薔 發(fā)布時間:2024-06-24

    課程背景:
    醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命線,醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心,是醫(yī)院賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著我國醫(yī)療改革的發(fā)展和深入,現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式和醫(yī)療需求的已發(fā)生了較大的變化。醫(yī)療質(zhì)量不僅是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的核心,而且是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在國外,由于醫(yī)療質(zhì)量管理缺陷所導(dǎo)致的不良事件發(fā)生率,美國是4%,英國是10%,澳大利亞是16.6%。歐洲的醫(yī)療質(zhì)量專題調(diào)查委員會2000年估計,每10個患者就有1個患者遭受可預(yù)防的傷害以及與醫(yī)療護理相關(guān)的不良后果。醫(yī)療質(zhì)量已成為醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)、技術(shù)服務(wù)水平、設(shè)施環(huán)境條件、醫(yī)療費用高低、管理水平的綜合體現(xiàn)。醫(yī)療質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到醫(yī)院的生存和發(fā)展。所以,加強醫(yī)療質(zhì)量管理,保證和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,是國內(nèi)外醫(yī)院面臨的首要任務(wù)。
    課程收益:
    ● 通過培訓(xùn)提高學(xué)員醫(yī)療質(zhì)量管理的意識與能力
    ● 構(gòu)建醫(yī)院經(jīng)營與質(zhì)量的雙贏體系
    ● 透徹掌握兼顧經(jīng)營與全面醫(yī)療質(zhì)量管理的方法和措施
    課程時間:1天,6小時/天
    授課對象:醫(yī)院中層以上管理者、臨床科主任、醫(yī)療從業(yè)者
    課程大綱第一講:醫(yī)療質(zhì)量管理的基礎(chǔ)
    一、醫(yī)療質(zhì)量管理的概念
    1.醫(yī)療質(zhì)量的要素
    2.醫(yī)療質(zhì)量的范疇
    3.醫(yī)療質(zhì)量的環(huán)節(jié)
    4.醫(yī)療質(zhì)量管理的核心流程
    二、醫(yī)療質(zhì)量管理的特性
    1.長期性
    2.缺陷必然性
    3.服務(wù)對象非健康人群
    4.至關(guān)重要性
    三、中國醫(yī)療質(zhì)量管理的現(xiàn)狀
    1.醫(yī)護層面
    2.科室層面
    3.醫(yī)院層面
    第二講:全面醫(yī)療質(zhì)量管理的基礎(chǔ)
    一、概念與定義:兩全模式
    1.全過程:事先,過程,事后
    2.全方位:基礎(chǔ)質(zhì)量,專業(yè)質(zhì)量,服務(wù)質(zhì)量
    二、實施全面醫(yī)療質(zhì)量管理的重要性
    1.醫(yī)院、班子、員工的第一風(fēng)險
    2.生命線
    3.沒有贏家(全輸結(jié)局)
    4.最薄弱環(huán)節(jié),最難管理環(huán)節(jié)
    三、全面醫(yī)療質(zhì)量管理的時間序列
    1.早交班
    2.日督導(dǎo)
    3.周點評
    4.月兌現(xiàn)
    5.季總結(jié)
    6.年目標
    四、全面醫(yī)療質(zhì)量管理的措施
    1.建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控組織體系
    1)醫(yī)院質(zhì)控科的職責(zé)
    2)科室質(zhì)控(QC)小組的職責(zé)
    2.建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控信息體系
    3.完善各項規(guī)章制度-十五項核心制度
    4.制定醫(yī)療質(zhì)量考核方案
    5.實施醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控
    6.以主診醫(yī)師負責(zé)制為基礎(chǔ)的績效考評
    第三講:全面醫(yī)療質(zhì)量管理系統(tǒng)構(gòu)建與醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提升
    一、全面醫(yī)療質(zhì)量管理系統(tǒng)構(gòu)建
    1.事先控制
    1)強制培訓(xùn)
    2)建立工作標準
    3)建立工作流程
    4)質(zhì)量壓力系統(tǒng),動力系統(tǒng),預(yù)警系統(tǒng)
    5)篩檢“重點”工作人員
    6)員工質(zhì)量檔案
    7)內(nèi)部上崗資格
    2.過程控制
    1)學(xué)會選病人
    2)建好、用好重癥監(jiān)護病房
    3)專科收治,專科培養(yǎng);專病收治,專病培養(yǎng)。
    4)主要病種臨床路徑管理
    5)核心制度落實
    6)嚴管重罰
    7)建立特殊患者管理預(yù)案
    8)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療
    3.事后控制
    1)保護醫(yī)務(wù)人員,保護、準備各種資料
    2)總結(jié)吸取經(jīng)驗教訓(xùn)
    3)重反思,輕經(jīng)濟處罰
    4)建立警示制度
    5)保留,收集,保護證據(jù)
    6)內(nèi)部及上級單位秘密雙鑒定
    7)第一時間到現(xiàn)場
    8)最后一個時間去處理
    9)做好各種預(yù)案準備
    10)非實質(zhì)糾紛快刀斬亂麻
    11)投訴即有效
    12)建立和利用非正式渠道
    13)逐級接洽,實時報告
    二、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提升與改進
    1.醫(yī)療質(zhì)量改進的含義
    2.醫(yī)療質(zhì)量改進的基本過程
    3.醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進的策略
    4.醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進實施
    5.醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進的組織
    6.改進項目的選擇方法
    7.制定醫(yī)療質(zhì)量管理持續(xù)改進方案

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