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    班組長管理能力提升

    主講老師:王家堯 發布時間:2024-08-19

    課程背景:

    看到這個題目,可能有人會說“班組長還不懂管理嗎?他們不就是按照公司的制度和流程去要求下屬,督導下屬執行就行了!”沒錯,班組長的首要任務是督導下屬執行,然而如何才能讓基層員工自動自發遵照執行,服從管理,超越績效呢?

    靠嚴厲的制度?細化的流程?靠公司賦予的職位權力?靠嚴密的監督?在越來越人性化的當今社會里,單靠這些仍然不夠,還需要班組長具有很強的領導力,即個人影響力,才能樹立起個人權威,才能真正帶領團隊自動自發創造佳績!

    ?貴企業的班組長,是否具有了領導力呢?您不妨試看以下問題:

    l?班組長是通過自己的影響力解決一線的問題嗎?

    l?很多管理問題班組長是否沒有自已的見地,只能請示上司出馬?

    l?班組長能服眾嗎,在下屬面前能樹立權威嗎?

    l?班組長是不是夠自信,夠果斷,能真正負起管理者的責任嗎?

    l?在現場一線出了問題時,是不是獲取其他部門的支持很困難呢?

    l?班組長的管理能不能激勵一線員工,讓他們自覺自愿的干好本職工作?

    l?班組長能有效控制自己個人情緒,理性而沉穩的處理問題嗎?

    l?班組長能有換位思考的習慣嗎?是不是能有效站在他人角度引導別人卻又目標明確呢?

    如果以上問題都無法堅定的回答“是”,那么貴企業的班組長的確需要提升管理能力了。

    如果您希望班組長的管理工作輕松一些,績效更好一些,那么,讓他們來參加此次培訓吧!!

    【課程目標】

    l?轉變觀念,明確班組長的管理職責與角色定位,理解管理與領導的核心。

    l?明確班組長領導力的內涵,在日常工作中樹立自己的威信和領導力

    l?掌握時間規劃的方法,學習有效制訂個人計劃的方法。

    l?掌握與員工溝通,表揚,反饋,激勵的技巧,有效提升8090后員工的積極性。

    培訓對象:部門經理、班組長、骨干人員。

    課程提綱


    一、對班組長角色的認知


    1.?班組長的角色定位、地位和使命

    l?案例:電視劇《手機》,對尊長,勿顯能

    l?案例:《天下無賊》,管理者首先是技術能手

    l?案例:電影《劍雨》,管理者已不再是一個技術能手

    2.?角色認知——對自己和環境的分析

    l?案例:愛因斯坦為什么不當以色列的總理

    3.?三類班組長行為分析

    4.?班組長的八項日常工作

    5.?如何能保證組織的快速發展

    6.?如何培養骨干力量

    l?案例:電視劇《亮劍》

    7.?做好新領導的八項措施

    二、班組管理能力的提升

    1.?現場管理

    1)?物料管理—5S管理

    2)?設備管理—自主保全

    3)?質量管理—QCC

    4)?問題管理—特性要因圖

    5)?成本管理— ECRS改善

    6)?交期管理—標準化作業

    7)?安全管理—嚴肅紀律

    8)?作業管理—TWI培訓

    9)?信息管理—目視化

    2、?班組管理

    1)?人員管理—文化建設

    l?案例:《亮劍》

    2)?任務管理—PDCA循環

    3)?系統分析問題,杜絕問題再發的方法 — 5W分析

    4)?企業問題頻發原因分析

    5)?工作管理的SMART原則

    l?案例:《亮劍》

    6)?如何做好績效考核

    7)?高效率的時間管理

    三、職業化素養提升——做好每一天

    1、如何做好每一天

    1)?上班前要做的事項

    2)?開工后立即要做的事項 ?

    3)?班中要處理的事項 ??????

    4)?下班前不可疏忽的事項

    5)?如何開好晨會

    6)?如何避免“議而不決”

    2、如何做好下屬,有效地輔佐上級

    1)?優秀員工的職業價值觀

    l?案例:《亮劍》

    2)?如何與上司進行有效的溝通

    l?案例:《大過年》

    3)?安排工作的5W3H

    l?案例:《亮劍》

    4)?團隊建設與拉幫結派的區別

    3、如何帶好下屬

    1.?班組長要面對四類下屬

    l?案例:《士兵突擊》

    l?案例:《杜拉拉升職記》

    2.?正確把握下屬的心態

    3.?如何幫助令人頭疼的員工改進績效

    1)?如何改變不合作的“刺兒頭”

    l?案例:愛因斯坦巧對司機

    l?案例:《杜拉拉升職記》

    l?案例:《士兵突擊》

    2)?如何管理老資格下屬

    3)?如何讓有背景的下屬的聽話

    4)?如何與“老上級”相處

    5)?如何對待阿諛奉承的員工

    l?案例:《杜拉拉升職記》

    6)?如何對待斤斤計較的員工

    7)?如何對待陽奉陰違的員工

    4.?如何讓下屬認定跟著你有前途?

    5.?與下屬交往的12點建議

    6.?激勵——金錢不是萬能的

    l?案例:《亮劍》

    7.?如何把激勵用在火線上??

    l?案例:《士兵突擊》

    8.?如何對待非正式的小群體

    9.?如何化解與其他部門的矛盾

    四、如何進行有效的溝通

    1.?處理沖突的五種措施

    l?案例:《杜拉拉升職記》

    l?案例:鋼鐵大王卡內基

    l?案例:電視劇《洪湖赤衛隊》

    2.?為什么要重視第一印象

    3.?決定第一印象的五要素

    4.?高效溝通的六個基本步驟

    l?案例:《亮劍》

    5.?溝通必備的11個技巧

    l?案例:電影《獨立日》

    6.?獲得溝通信息反饋的十項要點

    l?案例:《亮劍》

    7.?溝通無效的十一種原因

    l?案例:電影《沒完沒了》

    l?案例:電視劇《倚天屠龍記》

    8.?消除溝通障礙的九個措施

    9.?兩種溝通提問方式的優劣分析

    10.?五種溝通態度分析

    l?案例:《亮劍》

    11.?JOHARI視窗理論

    l?案例:《鴻門宴》




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