基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃

【課程背景】

目前許多企業(yè)的人力資源管理“疲于奔命”，主要精力放在人力資源管理的基礎(chǔ)性事務(wù)性工作上，整個(gè)人力資源像“消防隊(duì)員”，完全喪失了人力資源管理應(yīng)有的“管理價(jià)值和戰(zhàn)略價(jià)值”。企業(yè)管理層對(duì)HR評(píng)價(jià)不高，HR團(tuán)隊(duì)也失去了自身工作的成就感。

以上情況的出現(xiàn)，是因?yàn)槠髽I(yè)HR團(tuán)隊(duì)對(duì)自身的人力資源管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，沒(méi)有從戰(zhàn)略的高度來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理。企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃應(yīng)如何匹配？人力資源規(guī)劃應(yīng)如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略？如何做好人力資源規(guī)劃與年度計(jì)劃？答案就在本課程里。

本課程將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，綜合企業(yè)戰(zhàn)略需求、力資源環(huán)境分析、人力資源管理現(xiàn)狀、人力資源標(biāo)桿實(shí)踐等，幫助企業(yè)HR團(tuán)隊(duì)制定科學(xué)規(guī)范的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案。

【課程收益】

1. 了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧；

2. 幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

3. 了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)開(kāi)展人力資源管理的各項(xiàng)工作；

4. 了解企業(yè)在人力資源管理的標(biāo)桿實(shí)踐，并掌握有效的解決方法；

5. 幫助人力資源從業(yè)者設(shè)計(jì)科學(xué)、有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計(jì)劃。

【課程特色】“道、法、術(shù)”兼有；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩；

【課程對(duì)象】企業(yè)高級(jí)人力資源管理者；

【課程時(shí)間】一天

【課程大綱】

一、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人力資源管理

1. 企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的三大關(guān)鍵因素

2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈

3. 企業(yè)管理架構(gòu)與人力資源管理

4. 良好的人力資源管理的標(biāo)志

5. 人力資源管理的三大目標(biāo)和基本任務(wù)

6. 有效的人力資源管理制度體系比優(yōu)秀的人才更重要

二、 什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1. 人力資源規(guī)劃是什么？

2. 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容

3. 人力資源規(guī)劃的價(jià)值

三、 人力資源規(guī)劃的程序和方法

1. 人力資源規(guī)劃的結(jié)構(gòu)與流程

2. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的前提條件

3. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求

· 企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求解讀

· 案例分享

4. 人力資源外部環(huán)境分析

5. 人力資源內(nèi)部現(xiàn)狀分析

· 員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析的幾個(gè)維度

· 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

· HR管理提升的需求

6. 人力資源SWOT分析

7. 人力資源**實(shí)踐

8. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃框架

四、 人力資源**實(shí)踐

1. 人力資源策略

· 人力資源的使命愿景

· 人力資源的用人理念

· 人力資源的角色定位

· 案例分享

2. 組織設(shè)計(jì)

· 組織設(shè)計(jì)模型

· 組織設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素

· 組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢(shì)

3. 職位管理

· 對(duì)職位的理解

· 工作分析在人力資源管理中的作用

· 職位評(píng)估

· 職級(jí)體系的基本概念和定義

· 職級(jí)體系的結(jié)構(gòu)

4. 人力規(guī)劃

· 員工需求的預(yù)測(cè)

· 人力規(guī)劃問(wèn)題數(shù)

· 員工隊(duì)伍規(guī)劃

· 關(guān)鍵崗位員工的規(guī)劃

· 關(guān)鍵崗位的標(biāo)準(zhǔn)

· 靈活的方式應(yīng)對(duì)人力供給的不足

5. 人才甄選與招聘

· 招聘很重要

· 招聘有難度

· 成功招聘五步法：制度、流程、表單

· 白金法則：素質(zhì)，普通與優(yōu)秀的區(qū)別

· 黃金法則：經(jīng)驗(yàn)性面試

· 問(wèn)題討論：

6. 薪酬福利管理

· 關(guān)于總體薪酬

· 薪酬設(shè)計(jì)中的付薪理念

· 基于4E原則與3P理念的薪酬設(shè)計(jì)

· 有效的薪酬福利體系的六個(gè)特征

7. 培訓(xùn)管理

· 培訓(xùn)管理體系

· 培訓(xùn)的**終目標(biāo)？

· 內(nèi)部導(dǎo)師

· 打造學(xué)習(xí)型組織

· 問(wèn)題討論：

8. 任職資格管理

· 關(guān)于任職資格

· 任職資格模型

· 任職資格體系的構(gòu)成

· 合理的人才結(jié)構(gòu)

9. 領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)與繼任計(jì)劃

· 領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型

· 領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)是什么？

· 繼任計(jì)劃的工作步驟

10. 績(jī)效管理

· 關(guān)于績(jī)效

· 設(shè)定正確的目標(biāo)

· 建立以PBC為基礎(chǔ)的績(jī)效管理循環(huán)

· 有效的績(jī)效管理體系的七個(gè)特征

· 問(wèn)題探討

11. 企業(yè)文化

· 百年企業(yè)靠文化

· 建設(shè)：企業(yè)文化的總體框架

· 認(rèn)知：企業(yè)文化的傳播

· 認(rèn)可：企業(yè)文化的落地

· 企業(yè)文化的傳播與落地過(guò)程

12. 基于集團(tuán)管控的人力資源管理模式

· 集團(tuán)管控模式與人力資源管理

· 總部的定位與人力資源管理權(quán)限

五、 如何制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1. 人力資源策略

2. 人力資源中期目標(biāo)

3. 行動(dòng)方案：目標(biāo)、舉措、推進(jìn)計(jì)劃

· 將中期規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)行分解

· 形成年度工作計(jì)劃

· 明確年度目標(biāo)、舉措、時(shí)間、責(zé)任人

4. 資源保障

5. 實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)

六、 結(jié)束