【特點人才系列】之二：專業(yè)課程人才評鑒師認證課程

【特點人才系列】之二：專業(yè)課程《人才評鑒師》認證課程

【特點人才系列】之二：專業(yè)課程《人才評鑒師》認證課程。
?課程背景
這是?門提升人才甄選能力的專業(yè)認證課程，專門研究人才數(shù)據(jù)報告的解讀以及組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工具應(yīng)用。成為眾多企業(yè)在組織能力建設(shè)??的?選專業(yè)課程。課程集?法論、技術(shù)、?具系統(tǒng)和后期復(fù)訓(xùn)輔導(dǎo)為?體，為學(xué)習(xí)者提供持續(xù)進步的平臺。
課程專注于從人才價值觀識別、人才性格探測技術(shù)、人才內(nèi)驅(qū)力判斷、人才潛能與團隊構(gòu)建四個維度，通過專業(yè)的工具來了解組織狀態(tài)并構(gòu)建發(fā)展能?。
本課程適合于企業(yè)的?事最?決策層企業(yè) CEO 及公司擁有?事決策權(quán)的?管學(xué)習(xí)。
企業(yè)組織能力的競爭已成為企業(yè)?存與發(fā)展的第 ?競爭?，?數(shù)字化的識別關(guān)鍵?才和組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)，?是組織發(fā)展的必然趨勢。
?課程大綱
?序言部分
人才甄選的三類模式
人才識別的底層邏輯
人才數(shù)字化發(fā)展趨勢
?第一模塊 價值觀識別與構(gòu)建
價值觀的起源與有效分類
價值觀對組織績效的影響
價值觀的三大類識別方式
企業(yè)的價值觀來源與宣導(dǎo)
課堂作業(yè)：兩代人的價值觀評估
工具使用：組織價值觀集中度分析
?第二模塊 氣質(zhì)類型識別
性格沖突與團隊協(xié)同發(fā)展
人格類型與崗位能力支撐
人格類型與最優(yōu)職業(yè)規(guī)劃
團隊角色與個人優(yōu)勢發(fā)揮
課堂作業(yè)：崗位人才氣質(zhì)類型判斷
工具使用：人才特質(zhì)與管理解析表
?第三模塊 內(nèi)驅(qū)力與有效激勵
內(nèi)驅(qū)力的分類與工作效能
個人偏向與事業(yè)的投入度
能量模式與團隊有效匹配
發(fā)現(xiàn)高效的人才激勵模式
課堂作業(yè)：崗位的能量模式定位
工具使用：團隊成員狀態(tài)分析表
?第四模塊 能力識別與應(yīng)用
人才的關(guān)鍵四大類能力
個人潛能的成本與貢獻
能力的數(shù)字化面試方法
能力組合與崗位勝任度
課堂作業(yè)：能力組合與崗位匹配
工具使用：能力匹配對標(biāo)篩選法