培訓課程列表:
領導力提升與效能釋放
【課程背景】中國的經濟發展從“保增長”到“新常態”；從“擴內需”到“供給側”；從“求基量”到“求質量”；從“資源型”到“創新型”等一系列調整中都會給國內各行各業帶來相應的機遇和挑戰。在這種新形勢下，市場對作為國家“經濟神經”的金融業提出了更多、更高的要求。但就目前的現狀看，我們很多金融組織的變革與調整速度與市場的要求還有很大差距。這其中有體制的問題，也有經營意識與思路的問題，也有內部管理以及人員意
團隊管理模式與領導藝術
【課程背景】中國的經濟發展從“保增長”到“新常態”；從“擴內需”到“供給側”；從“求基量”到“求質量”；從“資源型”到“創新型”等一系列調整中都會給國內各行各業帶來相應的機遇和挑戰。在這種新形勢下，市場對作為國家“經濟神經”的金融業提出了更多、更高的要求。但就目前的現狀看，我們很多金融組織的變革與調整速度與市場的要求還有很大差距。這其中有體制的問題，也有經營意識與思路的問題，也有內部管理以及人員意
基于目標管理的時間計劃與任務推進
【Training background/培訓背景】目標管理可以推動組織經營目標的實現；可以實現組織運營的價值增值；有 助于將戰略目標轉化日常的執行動作；有助于將組織的經營壓力傳遞到基層崗位；是組織發展的重要管理手段之一。就目前國內很多組織的實際情況看，普遍存在以下問題：1、強調從上到下，而缺少了從下往上和共同的參與。2、戰略目標分解缺少關鍵成果、關鍵途徑與衡量標準的支撐。3、各自為政，導致各層級
讓工作更有成效—目標管理與計劃執行落地
【Training background/培訓背景】目標管理可以推動組織經營目標的實現；可以實現組織運營的價值增值；有 助于將戰略目標轉化日常的執行動作；有助于將組織的經營壓力傳遞到基層崗位；是組織發展的重要管理手段之一。就目前國內很多組織的實際情況看，普遍存在以下問題：1、強調從上到下，而缺少了從下往上和共同的參與。2、戰略目標分解缺少關鍵成果、關鍵途徑與衡量標準的支撐。3、各自為政，導致各層級
企業文化與企業競爭力
【課程背景】企業文化是企業組織的基因密碼，企業能否實現快速發展、基業長青，與其企業文化有著密切的關系。企業組織發生任何形式的困厄和挫折，都可以從其文化中找到端倪和必然性。因而文化建設這一基因工程相對于任何一個希望持續快速發展的企業都是不可拖延的項目。【課程收益】? 了解企業文化的內涵與外在形式? 了解企業文化與企業競爭力的關系? 了解企業文化與組織效能升級的環境特征；
360溝通——無聲的密碼體驗式拓展課程
課程背景面對“不確定的”市場環境與客戶需求，是機會還是挑戰？我們和“成功”的距離有多遠？如何在工作中找到創新的著力點呢？是什么在阻礙我們的創新能力發揮？如何更容易的進行創新呢？如何和讓創新更有實際意義呢？《無聲的密碼》體驗式沙盤通過模擬現實中的內外部客戶要求與內外部交付過程中的場景，讓學員在體驗中感受現實的市場及組織變化，在快速應變、尋求突破、適應的執行力保障、團隊協調與組織、競爭與合作意識、溝通
目標管理與跨部門溝通協作——無聲的密碼體驗式拓展課程
課程背景面對“不確定的”市場環境與客戶需求，是機會還是挑戰？我們和“目標”的距離有多遠？如何在工作中找到實現目標的著力點呢？是什么在阻礙我們的能力發揮？如何更容易的進行跨部門溝通與協作呢？如何讓工作更有實際意義呢？《無聲的密碼》體驗式沙盤通過模擬現實中的內外部客戶要求與內外部交付過程中的場景，讓學員在體驗中感受現實的市場及組織變化，在快速應變、尋求突破、適應的執行保障、團隊協調與組織、競爭與合作意
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