培訓課程列表:
七步成師：核心授課技能突破訓練
課程收獲 收獲1：準確描述出企業(yè)培訓師的標準能力模型，做好自我測評 收獲2: 運用緊張解除技術(shù)快速解除緊張情緒，輕松登臺 收獲3：演示出基于DISC技術(shù)的標準課程開場與收尾模版 收獲4：運用感性技術(shù)快速激發(fā)聽眾學習興趣和調(diào)動聽眾注意力 收獲5：描述出課程7大經(jīng)典理性邏輯，運用精加工技術(shù)改善課程表達 收獲6：演示出調(diào)整課程氣氛，達成效果的9大類關(guān)鍵互動技巧 收獲7：運用控場技術(shù)做好課程控制，并準確演
TTT企業(yè)培訓師培訓進階
TTT企業(yè)培訓師培訓進階課程大綱 TTT企業(yè)培訓師培訓進階課程 【訓練課題】《TTT企業(yè)培訓師培訓進階課程》 【特訓專家】高級職業(yè)培訓師培訓專家、IPTS國際職業(yè)培訓師協(xié)會特約理事 范一智 【課程背景】 無論是商業(yè)培訓課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓課程，我們經(jīng)常碰到一些培訓師師口若懸河， 學員現(xiàn)場反應也不錯，但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓內(nèi)容根本沒
TTT企業(yè)培訓師培訓綜合版
TTT企業(yè)培訓師培訓課程大綱綜合版 TTT企業(yè)培訓師培訓(綜合版) |時 間 |主 題 |內(nèi) 容 | |2小時 |破解培訓 |■企業(yè)培訓師的三大角色 |
TTT企業(yè)培訓師培訓初階
TTT企業(yè)培訓師培訓初階課程大綱 TTT培訓師培訓初階課程 【訓練課題】《TTT企業(yè)培訓師培訓初階課程》 【特訓專家】高級職業(yè)培訓師培訓專家、IPTS國際職業(yè)培訓師協(xié)會特約理事 范一智 【課程背景】 近些年來各個企業(yè)都更加重視對員工的內(nèi)部培訓。但是在企業(yè)內(nèi)訓方面，仍有許多問 題困擾企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理們。比如，外
TTP內(nèi)訓師項目
TTP內(nèi)訓師項目 Training the Trainer to Project TTP（Training the Trainer to Project）內(nèi)訓師培養(yǎng)項目是指為有效提升內(nèi)訓師關(guān)鍵技能的提高，采取項目管理+行動 學習法的方法培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師的培訓項目，本項目歷經(jīng)多家企業(yè)實施整合經(jīng)驗所得，結(jié) 合貴司狀況，特做如下初步規(guī)劃：
以需求為導向的培訓體系的設(shè)計與執(zhí)行
以需求為導向的培訓體系的設(shè)計與執(zhí)行 以需求為導向的培訓體系的設(shè)計與執(zhí)行 【訓練課題】《以需求為導向的培訓體系的設(shè)計與執(zhí)行》 【特訓專家】國際職業(yè)培訓師協(xié)會特約理事、中華名師學院副院長 范一智 【授課方式】互動討論、實做實練、自我提升、案例導入、引導發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié) 提高、由淺入深，循序漸進，高效參與，輕松、流暢、實效、生動 【課程背景】 您是否
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天版）
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天版） 非人力資源經(jīng)理的人力資源（2天版） 【訓練課題】《非人力資源經(jīng)理的人力資源》 【特訓專家】 中國名師學院副院長 國際職業(yè)培訓師協(xié)會特約理事 、國際注冊高級人力資源管理師、高級職業(yè)培訓師 范一智 注：為保證課程質(zhì)量，每次訓練人數(shù)最多不超過150人 【課程背景】惠普的經(jīng)
實效溝通技能的五項修煉
實效溝通技能的五項修煉 實效溝通技能的五項修煉 【訓練課題】《實效溝通技能的五項修煉》 【特訓專家】國際職業(yè)培訓師協(xié)會特約理事 中國名師學院副院長 范一智 【課程背景】 溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條件！ 溝通技能已經(jīng)成為現(xiàn)在職業(yè)人士必備的三項基本技能之一。 一個職業(yè)人士成功的因素75%靠溝通，25%靠天才和能力
TTT培訓師職業(yè)技能三階段（）
TTT培訓師職業(yè)技能三階段課程大綱（范一智） TTT培訓師職業(yè)技能課程大綱 （培訓導師：范一智） 第一階段訓練 《培訓師授課技能初級訓練》 課程核心宗旨：成功走向課程講臺 全場登臺訓練：40秒課程期許 第一部分：培訓入門 角色定位 ■成功密鑰
熱門講師
