培訓課程列表:
TTT企業培訓師培訓：核心授課技能六項修煉
TTT企業培訓師培訓：核心授課技能六項修煉 TTT企業培訓師培訓：核心授課技能突破 【課程對象】 ■企業內部培專職、兼職培訓師 ■企業內部培訓余發展專業人員／管理人員 ■各部門授課技巧的愛好者 【課程收獲】 收獲1：準確描述出企業培訓師的標準能力模型，做好自我測評 收獲2：演示出標準課程開場與收尾模版 收獲3：運用感性技術快速激發聽眾學習興趣和調動
TTT企業培訓師授課技能的五項修煉
TTT企業培訓師授課技能的五項修煉 TTT企業培訓師授課技能的五項修煉 【特訓專家】知名實戰派TTT培訓導師、2013中國企業教育專業TTT培訓十大專家、2012 中國企業教育專業PTT培訓十大專家、2011第四屆中國十大培訓師、國際職業培訓師協會 特約理事、上海培訓師聯合會理事、中國名師學院副院長、范一智 【課程對象】 ■內部培訓師 ■高、中
匠心獨運：課程設計與開發
匠心獨運：課程設計與開發 《匠心獨運：課程設計與開發》 【課程收益】 1.運用五大需求訪談技術，提煉出課程的學習需求 2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標 3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分 4.運用結構化技術梳理課程內容邏輯和構建相關理論模型 5.根據不同的學習內容匹配最佳的教學活動 6.運用四元八步法設計課程完整的教學傳遞過程
培訓師培訓：課程設計與開發（內訓2天版本)
培訓師培訓：課程設計與開發（范一智內訓2天版本) 培訓師培訓：課程開發與設計 【課程收獲】掌握課程開發與設計的的80組關鍵技巧，達成10項核心價值收獲，落地10 大標準工具 ■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求 ■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案 ■收獲3：掌課程標題、內容、思
培訓師培訓：課程設計與開發（內訓3天版本)
培訓師培訓：課程設計與開發（范一智內訓3天版本) 培訓師培訓：課程開發與設計 【課程收獲】掌握課程開發與設計的的100組關鍵技巧，達成10項核心價值收獲，落地1 0大標準工具 ■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求 ■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案 ■收獲3：掌課程標題、內容、
培訓師培訓：課程設計與開發
培訓師培訓：課程設計與開發 培訓師培訓：課程開發與設計 【課程收獲】掌握課程開發與設計的的100組關鍵技巧，達成10項核心價值收獲，落地1 0大標準工具 ■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求 ■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案 ■收獲3：掌課程標題、內容、思想、方法、載體五大關
培訓師培訓：授課技巧（內訓3天版本）
培訓師培訓：授課技巧（范一智內訓3天版本） 培訓師培訓：授課技巧 【課程對象】 ■企業內部培專職、兼職培訓師 ■高、中、基層管理者、骨干人員 ■各部門有培訓需求的管理人員 【課程收獲】掌握現場授課與課程設計必備的120組關鍵技巧，達成14項核心收獲收獲 收獲1：培訓師四大關鍵突破，“講清楚”、“聽明白”、“記得住”、 “做得到” 收獲
七步成課：課程設計與開發
七步成課：課程設計與開發 《七步成課：課程設計與開發》 【課程收益】 1.運用五大需求訪談技術，提煉出課程的學習需求 2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標 3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分 4.運用結構化技術梳理課程內容邏輯和構建相關理論模型 5.根據不同的學習內容匹配最佳的教學活動 6.運用四元八步法設計課程完整的教學傳遞過程
七步成師：核心授課技能突破
七步成師：核心授課技能突破 《七步成課：核心授課技能突破》 【課程收益】 收獲1：準確描述出企業培訓師的標準能力模型，做好自我測評 收獲2: 運用緊張解除技術快速解除緊張情緒，輕松登臺 收獲3：演示出基于DISC技術的標準課程開場與收尾模版 收獲4：運用感性技術快速激發聽眾學習興趣和調動聽眾注意力 收獲5：描述出課程7大經典理性邏輯，運用精加
TTT七步成就品牌課程（中級精華版）
TTT七步成就品牌課程（中級精華版） 魂”精雕細琢---開發設計六大靈魂 ■課程開發《我的團隊》風采展示 ■課程開發六大現狀 ■用中心點把控方向 1)學員為中心 2)培訓不等于演講 ■用理論來構造體系 1)前人種樹，后人乘涼 2)德魯克、科特勒 3）13大類102個細分領域 ■用經驗來引起共鳴 1）做自己 2）實戰經驗，而非紙上談兵 ■用時效來保持新意 1）應
熱門講師
