講師簡介
清華大學繼續教育學院特聘講師
2008、2009年度中人網十佳培訓師
教育背景
北京大學醫學部臨床醫學本科
北京大學醫學部精神衛生研究所心理治療 碩士、博士
澳洲格林威治大學中國部MBA；
工作經歷
先后在北京大學醫學部精神衛生研究所及多家培訓咨詢公司擔任心理治療醫師、咨詢師、高級培訓講師。
授課風格
親和，兼具專家型講師風格。授課內容基于深厚的心理學、社會學和醫學背景，以及多年培訓咨詢工作對于社會和企業的理解，有相對深厚的知識底蘊和豐富的社會閱歷，以及個人獨特的思考角度，心理治療的專業訓練，與人格研究的背景，給了一個深入理解社會和人性的人本視角。授課內容旁征博引，融合心理、社會、企業管理、文化于一爐。個人風格親和風趣。
在授課過程中，尊重學員個人與個性，強調平等的溝通與共鳴，探索各種方式以幫助學員反思人生、做事方式、風格、社會，從更大更廣的視野反思個人的存在，個人的行為、認知與工作表現，個人與團隊，個人與企業關系，從而在這個基礎上發揮長處與優點，促進個人與企業的發展和協調。
擅長課程
領導力與個人風格、壓力管理、心里健康、有效溝通、性格與個人發展、團隊建設、項目經理的能力模型與個性發展、提高管理者個人效能等
工作經歷：
2001．2－今 咨詢顧問，從事企業管理顧問，講師工作
咨詢和培訓服務內容：
1. 心理學在管理方面的應用：包括培訓、測評和心理輔導。關注心理在管理中的應用，相關培訓課程如壓力管理、領導力與個人風格、性格與個人發展、有效溝通、團隊建設、項目經理的能力模型與個性發展等、公司的高級人才選拔（如對候選人的全面性格評估，了解其工作態度、行為方式、思維特點、情緒傾向和個人意志力等）。以及為員工和個人提供個體咨詢、職業生涯規劃、員工測評等工作。
2. 企業員工培養發展體系建設：根據企業的戰略目標、業務流程、人員能力需求，基于企業的人力資源和管理能力現狀，幫助企業建立員工的培養發展體系，依據不同崗位的能力勝任模型或崗位要求，明確員工需要具備的知識、技能和能力，并通過培訓、OJT、輪崗等多種方式發展員工綜合技能，并為員工能力發展建立相應的管理、績效管理和考評機制，以及參照成功的企業大學經驗，建立培訓相關的各種軟、硬件設施、能力。建立企業培訓文化，幫助企業成為學習型企業，以人為本的成功企業。
3．人力資源體系和績效考核模型的建立： 建立以平衡記分卡的方式建立企業和組織的績效考評體系，以及用績效考評方式為企業的戰略規劃和企業文化建設服務，為醫院、IT公司開發和市場部門提供發展規劃以及開發、銷售和支持人員的考核模型（開發人員、產品經理、銷售經理、運營經理、技術支持人員等）。
1998年7月-2001. 1
北京大學醫學部精神衛生研究所門診心理治療醫師。從事心理治療、心理測查、職業咨詢及普通精神科門診患者就診工作。
部分培訓客戶
從事培訓行業6年，共培訓各類班級數百個，人員上萬人。
學校：清華大學，北京大學、浙江大學、北京郵電大學，北京理工大學，華中理工大學等總裁班、政府班等等。
公司：通訊：中國移動、網通。能源：中石油、中石化、中海油、三峽電力、中核、秦山核電，劉家峽等等，金融：中國人民銀行、建設銀行、中國銀行、民生銀行、華融資產等，醫療：藥監局、藥廠、CDC，以及各類公立民營醫院、福利院等。
其它：新興集團、蒙牛集團、搜狐、強生、三星中國總部、三星電子、三星光電子、金海糧油、蘇寧電器、上海外專局、亞都、島津、DoCoMo，NEC，上海貝爾－阿爾卡特、上海外專局、國研科技、中信國安等等
政府機構：包括北京、四川、貴州、云南、廣東、福建、山東、河北、內蒙、吉林、黑龍江、遼寧、江蘇、浙江等省市
合作媒體：天下女人、午夜星空等。
